关于“饮酒驾驶第一次会被开除吗”这个问题，其实并不能一概而论，它取决于多个因素的综合考量。以下是我根据相关法律法规和常见公司规定，为您提供的详细解答：
一、法律层面
一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：
- 这种行为属于违法行为，但尚未构成犯罪。对于非公职人员，用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。而对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。
醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：
- 这种行为不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。对于非公职人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。对于公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。
二、公司规定
- 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定，一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
三、综合判断
- 因此，饮酒驾驶第一次是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾驶行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
四、建议
- 无论法律和公司规定如何，饮酒驾驶都是极其危险和不负责任的行为。我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务，以确保自己和他人的生命安全。
如果您还有其他关于饮酒驾驶或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和帮助。