国企监事、董事未签订合同一般不可以领取工资报酬。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系与合同要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 国企监事、董事作为国企的高级管理人员，虽然其身份特殊，但同样需要遵循劳动法的相关规定。在未签订书面劳动合同的情况下，一般不能视为建立了正式的劳动关系。

2. 报酬支付的前提：

   • 工资报酬是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的对价。
   • 在未签订劳动合同的情况下，由于缺乏明确的劳动关系和报酬约定，国企监事、董事一般无权要求支付工资报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果国企监事、董事实际上已经履行了相关职责，且国企也默认接受了其劳动，并实际支付了报酬，那么这种情况下可能会被视为事实劳动关系的存在。但这种情况需要具体案件具体分析，并不能作为一般原则。

4. 法律建议：

   • 对于国企监事、董事而言，为了确保自身权益，应当尽快与国企签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括报酬支付等相关事项。
   • 如果已经存在未签订合同但实际履行职责的情况，建议尽快与国企协商补签劳动合同，或者通过其他法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企监事、董事在未签订合同的情况下，一般不可以领取工资报酬。这是基于劳动法的相关规定和报酬支付的前提所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。