上市公司中的职务是可以被轮岗的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 上市公司职务轮岗的合法性

1. 公司管理自主权：根据《公司法》的相关规定，公司享有对其内部事务的管理自主权，这包括对员工岗位的调整。上市公司作为公司的一种形式，同样享有这一权利。
2. 劳动合同约定：员工与上市公司签订的劳动合同中，通常会约定工作岗位、工作内容等条款。但劳动合同并非一成不变，双方可以协商一致对合同内容进行变更，包括轮岗的安排。

二. 上市公司职务轮岗的实践

1. 提升员工能力：轮岗是上市公司常用的一种员工培养方式。通过让员工在不同岗位上工作，可以使其更全面地了解公司的业务流程，提升综合能力和应变能力。
2. 优化人力资源配置：上市公司根据业务发展的需要，可能会对员工进行轮岗调整，以优化人力资源配置，提高工作效率。

三. 轮岗的注意事项

1. 协商一致：虽然上市公司有权进行轮岗，但应确保与员工就轮岗事宜达成一致。这包括轮岗的岗位、期限、待遇等关键条款。
2. 遵守法律法规：在轮岗过程中，上市公司应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，上市公司中的职务是可以被轮岗的，但应确保轮岗的合法性和合理性，并与员工就轮岗事宜达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。