收银员辞职了把超市的群解散了，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定解散微信群或类似社交群体的行为属于违法行为。微信群是成员间自愿组成的交流平台，其管理和解散主要依赖于群成员的共同意愿或群规约定。
   • 如果收银员在解散群前，未违反任何法律法规或群规，且解散行为未对他人造成实质性损害，那么这一行为在法律上是不受追究的。

2. 道德和职业操守层面：

   • 虽然解散群不违法，但从职业道德和职业操守的角度来看，收银员在辞职后解散工作群可能不太恰当。这可能会给同事和雇主带来不便，甚至可能影响团队的凝聚力和工作氛围。
   • 如果收银员在解散群前能够提前通知群成员，或者与雇主协商后采取更合适的处理方式，那么这一行为可能会更加得体。

3. 实际影响：

   • 解散群可能会导致一些重要信息的丢失或沟通的不便。因此，在解散前，收银员应该考虑是否有必要保留群内的某些信息，或者将群转让给其他同事管理。
   • 如果解散群确实对他人造成了困扰或损失，收银员可能需要承担一定的道德责任或赔偿责任（但这属于民事纠纷范畴，并非违法行为）。

综上所述，收银员辞职了把超市的群解散了并不直接构成违法。但从职业道德和实际操作的角度来看，建议收银员在辞职前与雇主和同事沟通好群的管理和交接事宜，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询。