公司收押金，如果是针对劳动者，那么该行为是违法的，并会产生一系列法律后果。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 违法性确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了公司在劳动关系中收取押金的行为。

2. 法律后果：

   • 责令退还：如果公司违反规定收取了押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人。
   • 罚款处罚：同时，劳动行政部门可以对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款，作为对公司违法行为的惩罚。
   • 赔偿责任：若公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需依法承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，这里讨论的是公司在劳动关系中收取劳动者押金的情况。在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的，并不属于本讨论范畴。

4. 建议与措施：

   • 对于求职者而言，在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。
   • 同时，求职者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得在劳动关系中收取任何形式的押金、保证金等费用，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

综上所述，公司收取劳动者押金的行为是违法的，并会产生一系列严重的法律后果。因此，建议公司和求职者都应严格遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和市场秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。