事业单位人员得了难以治愈的病，一般不能因此解除劳动关系。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。由此可见，如果事业单位人员患了难以治愈的病，且处于医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些情况下用人单位可以解除劳动合同，但这些情况与患病本身无关。

4. 法律建议：

   • 如果事业单位人员患了难以治愈的病，且担心被解除劳动合同，建议首先了解自己的医疗期，并确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
   • 如果用人单位试图在医疗期内解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员得了难以治愈的病，一般不能因此解除劳动关系。在医疗期内，用人单位应给予劳动者充分的休息和治疗时间，并不得解除劳动合同。如果劳动者遇到相关问题，可以依法维护自己的权益。