关于请病假期间绩效工资的计算问题，首先我们要明确一点：病假期间，由于员工并未实际为用人单位创造绩效，因此通常是没有绩效工资的。接下来，我将详细为您解释这一规定及其相关内容。

一、病假期间绩效工资的计算

1. 无绩效工资：

   • 根据相关规定，员工在休病假期间，由于未给用人单位提供劳动或创造绩效，因此不享受绩效工资。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资并非按照绩效工资标准发放，而是根据一定的比例来计算。
   • 通常，病假工资可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%来发放，或者按照不低于员工本人标准工资的60%来支付，但不得低于最低基本工资的80%。
   • 具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般遵循上述原则。

二、相关法规依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、其他相关注意事项

1. 病假期限与失业金：

   • 病假期间，员工不能领取失业金。领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已经进行失业登记并有求职要求等。

2. 病假期间的工作保障：

   • 病假期间辞退劳动者是违法的。根据劳动法规定，员工在患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

3. 请假条的书写：

   • 请病假时，员工需要书写请假条，并注明请假原因、时间以及请求批准等事项。

综上所述，请病假期间通常没有绩效工资，而是按照一定比例发放病假工资。这一规定是基于员工在病假期间未实际为用人单位创造绩效的事实而制定的。希望以上解答能够对您有所帮助。