关于军队文职因伤延长试用期的规定，我并未在提供的参考信息中找到直接相关的具体条款或详细说明。然而，我可以根据一般的人事管理原则和军队文职人员管理的相关规定，为您做出一些合理的推断和解释。

首先，军队文职人员的试用期是根据聘用合同期限和招录聘用方式来确定的，通常对新招录聘用的文职人员，试用期有一定的时间范围，如聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。这是基于正常情况下的人才选拔和质量考量。

当军队文职人员在试用期内因伤无法正常工作时，其试用期的处理可能会根据具体情况进行灵活调整。一般来说，如果文职人员因伤导致无法履行岗位职责，用人单位可能会根据实际情况，考虑是否需要延长试用期，以便给文职人员更多的恢复时间和适应岗位的机会。这种延长通常需要经过一定的程序，如医疗鉴定、用人单位审批等，以确保决定的合理性和公正性。

另外，值得注意的是，军队文职人员的管理规定中明确提到了试用期的顺延情况。例如，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月。这一规定虽然并未直接提及因伤延长试用期，但可以作为处理类似情况的一个参考依据。

综上所述，军队文职因伤延长试用期的具体规定可能因单位、岗位以及具体情况的不同而有所差异。在实际操作中，建议文职人员及时与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程，以便得到合理的处理和安排。