事业单位工作人员延长试用期的情形和规定主要如下：
延长情形：
- 对于初次就业的事业单位工作人员，若与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期本已规定为12个月，因此不存在进一步延长的情况。但对于非初次就业的人员，试用期一般不超过3个月；在情况特殊时，可以延长试用期，但最长不得超过6个月。特别地，若被聘人员为大中专应届毕业生，由于其缺乏实际工作经验，试用期可以延长至12个月，以便单位进行更全面的考察和评估。
延长规定：
- 试用期的延长必须遵循合法、公正、合理的原则，且需经双方协商一致，不得损害受聘人员的合法权益。
- 延长试用期应明确在聘用合同中约定，或通过其他书面形式得到双方的确认。
- 延长试用期的决定应基于对工作需要的考量或是对受聘人员考核结果的评估，确保延长试用期的合理性。
法律依据：
- 事业单位试用期的延长主要依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等相关政策文件。
- 这些文件规定了事业单位可以与受聘人员约定试用期，并在一定条件下延长试用期，但具体时长、延长条件等均需遵循相关法律法规的规定。
综上所述，事业单位工作人员试用期的延长并非随意进行，而是需基于特定情形和规定进行。在实际操作中，事业单位应严格按照法律法规和政策文件的规定执行，确保试用期管理的合法性和有效性。同时，受聘人员也应充分了解自身权益和义务，积极配合单位的考核与管理。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。