试用期过了后签订劳务合同为1年的情况，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 合同期限的明确：

   • 试用期结束后，双方协商一致签订1年期的劳务合同，意味着在这1年内，雇主和雇员都将按照合同约定的条款履行各自的义务和享受相应的权利。
   • 这种合同期限的设定，为双方提供了一个相对稳定的合作期，有助于规划工作和发展。

2. 合同性质的界定：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同更多地是基于提供劳务的约定，而劳动合同则涉及更广泛的劳动权益保障。
   • 签订劳务合同时，应明确合同的具体性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以确保双方权益得到妥善保护。

3. 法律效力的确认：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
   • 如果合同内容合法、有效，且双方均按照合同约定履行，那么合同将受到法律的保护。

4. 续签与终止的考虑：

   • 1年期的劳务合同到期后，双方可以根据合作情况选择续签或终止合同。
   • 如需续签，应提前协商并签订新的合同；如需终止，应按照合同约定的条款或相关法律法规进行妥善处理。

综上所述，试用期过了后签订1年期的劳务合同，是双方基于平等自愿、协商一致的原则达成的合作约定。在签订合同时，应确保合同内容明确、合法、有效，并妥善考虑续签与终止等后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。