要约定双方的关系不是劳动关系，而是按照分成来合作，关键在于明确双方的权利义务性质，并确保合同内容和实际履行方式均不符合劳动关系的特征。以下是一些具体的建议：

1. 合同名称与性质：

   • 合同名称应避免使用“劳动合同”等字样，可以选择“合作协议”、“劳务合同”或“业务分成协议”等。
   • 合同内容应明确双方为平等主体，不存在管理与被管理的关系。

2. 工作内容与期限：

   • 工作内容应描述为具体的项目、任务或业务合作，而非长期的、固定的岗位工作。
   • 工作期限应明确为项目完成期限或合作期限，而非无固定期限。

3. 报酬支付与计算方式：

   • 报酬应按照工作成果或业务分成来计算，而非固定月薪或按时计酬。
   • 支付时间应灵活，根据合同约定的条件来支付，而非按照固定的月薪周期。

4. 避免劳动关系特征：

   • 合同中不应包含对劳动者的日常管理、考勤要求等符合劳动关系特征的条款。
   • 双方应约定不承担劳动关系中的法定权利义务，如社会保险、带薪假期等。

5. 明确双方责任与风险：

   • 合同中应明确双方各自的责任与风险，确保双方权益得到保障。
   • 可以约定争议解决方式，如协商、调解或仲裁等。

6. 实际履行与证据留存：

   • 在实际履行过程中，双方应按照合同约定的方式合作，避免形成事实劳动关系。
   • 留存好合同、支付记录、工作成果交付等证据，以备不时之需。

综上所述，要约定双方按照分成合作而非劳动关系，关键在于明确合同性质、工作内容与期限、报酬支付与计算方式，并避免劳动关系特征。同时，双方应明确各自的责任与风险，并确保实际履行方式与合同约定一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。