不结婚不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，雇主不能因为员工的个人生活选择，如是否结婚，而将其解雇。

二. 劳动合同的解除与终止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同，如不结婚并不属于法定解除劳动合同的情形。

三. 婚姻自由原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条：“结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。”这一条款明确规定了婚姻自由的原则，任何单位或个人都不得干涉他人的婚姻自由，包括不得因员工不结婚而对其进行解聘。

四. 违法解除劳动合同的后果

• 如果用人单位因员工不结婚而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，不结婚不会被开除。如果用人单位以不结婚为由解雇员工，不仅违反了劳动法和劳动合同法的规定，也侵犯了员工的婚姻自主权。员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请仲裁或要求用人单位支付赔偿金。

• 例如，如果某公司要求员工必须在规定时间内结婚，否则就解除劳动合同，这种行为显然是违法的。员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点是，用人单位应当尊重员工的个人生活选择，不得将婚姻状况作为解雇员工的理由。同时，员工也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。