地铁工作人员因开门被罚款200元，应首先确认罚款的合法性，并了解是否有申诉或异议的途径。

一. 确认罚款的合法性

1. 查看罚款通知：仔细阅读罚款通知，了解罚款的具体原因、依据以及罚款单位的信息。
2. 核对规章制度：参考地铁公司的相关规章制度或员工手册，确认是否有关于此类行为的罚款规定，以及罚款金额是否合理。

• 例如，如果地铁公司规定，工作人员在非紧急情况下擅自打开车门需罚款200元，且该规定已经过合法程序制定并公布，那么罚款就是合法的。

二. 了解申诉或异议途径

1. 内部申诉：如果认为罚款存在不当之处，可以向地铁公司的相关部门或领导提出申诉，说明情况并请求重新审查。
2. 外部救济：如果内部申诉未能解决问题，还可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

• 例如，如果认为罚款金额过高或罚款依据不明确，可以向地铁公司的法务部门或人力资源部提出异议，要求重新评估罚款的合理性。

三. 我的建议

1. 保持冷静：面对罚款，首先要保持冷静，理性分析罚款的合法性和合理性。
2. 积极沟通：与罚款单位进行积极沟通，了解罚款的具体原因和依据，争取理解和支持。
3. 维护权益：如果认为罚款存在不当之处，要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径提出申诉或异议。

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