若地铁工作人员因自身犯错导致他人被罚，被罚者可通过以下途径维权：

1. 核实处罚依据与程序合法性
   首先需确认处罚是否基于明确的法律依据（如《治安管理处罚法》《城市轨道交通运营管理条例》等），且处罚程序是否合规（如是否出示证件、说明理由、告知权利等）。若工作人员因个人失误（如误认违禁品、错误适用条款）导致处罚，可能构成程序违法或事实认定错误。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：被罚者可在收到处罚决定书之日起60日内，向地铁运营单位的上级主管部门（如市交通局）或同级人民政府申请复议，要求撤销或变更处罚。
     
   • 行政诉讼：若对复议结果不满，可在6个月内向法院起诉，由法院审查处罚的合法性。法院将重点审查事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法。

3. 主张国家赔偿或民事赔偿

   • 国家赔偿：若处罚被确认违法（如复议/诉讼胜诉），被罚者可依据《国家赔偿法》要求地铁运营单位赔偿直接损失（如罚款本金、因处罚导致的误工费等）。
     
   • 民事赔偿：若工作人员存在故意或重大过失（如恶意处罚、泄露隐私等），被罚者还可单独提起民事诉讼，要求工作人员或地铁单位承担侵权责任（如精神损害赔偿）。

4. 投诉与举报工作人员违规行为
   被罚者可向地铁运营单位内部监察部门或上级监管部门（如市交通局）投诉工作人员的违规行为，要求追究其行政责任（如警告、记过、开除等）。若工作人员涉嫌滥用职权、玩忽职守等犯罪，还可向公安机关报案。

行动建议：

• 保留处罚决定书、监控录像、证人证言等证据；
  
• 优先通过行政复议或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若涉及重大权益（如高额罚款、拘留等），建议直接委托律师介入，确保程序合法性。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据分析维权路径。