针对您提出的问题，“一个岗位上人频繁发生贪腐说明什么问题，组织是否也要承担责任”，以下是我的分析：
首先，关于岗位上人频繁发生贪腐说明的问题：
- 管理漏洞：频繁发生贪腐可能意味着该岗位或组织在管理制度上存在漏洞，如监督机制不健全、内部审计不严格、权力过于集中等，这些都为贪腐行为提供了可乘之机。
- 道德风险：贪腐行为的频繁发生也反映了部分员工道德水平的低下和法治意识的淡薄。他们可能为了个人利益而无视法律法规和组织规定，不惜铤而走险。
- 文化问题：如果组织内部存在一种容忍或默许贪腐的文化氛围，那么这种文化就会像病毒一样蔓延，导致更多人效仿，从而形成恶性循环。
其次，关于组织是否要承担责任：
- 直接责任：在大多数情况下，组织不需要为员工的个人贪腐行为承担直接责任。因为贪腐行为通常是员工个人为了谋取私利而实施的违法行为，与组织无关。
- 间接责任或管理责任：但是，如果组织在管理制度上存在明显漏洞，或者对员工的贪腐行为视而不见、甚至纵容包庇，那么组织就可能因此承担间接责任或管理责任。例如，组织可能因监管不力而被监管部门处罚，或者因员工贪腐行为导致的损失而被追究赔偿责任。
综上所述：
一个岗位上人频繁发生贪腐，往往说明该岗位或组织在管理制度、道德风险和文化氛围等方面存在问题。虽然组织通常不需要为员工的个人贪腐行为承担直接责任，但如果存在管理漏洞或纵容贪腐的行为，组织就可能因此承担间接责任或管理责任。因此，组织应该加强管理制度建设、提高员工道德水平和法治意识、营造廉洁文化氛围，以有效预防和打击贪腐行为。