关于中介员工与公司连带责任的认定标准与赔偿策略，我可以从以下几个方面为你详细解答：
连带责任认定标准
代理行为：
- 如果中介员工是以公司名义从事中介活动，且其行为属于职务行为，那么公司通常需对员工的行为承担连带责任。
- 判定是否为职务行为，需考虑员工行为是否为公司授权或是否为公司利益而实施。
表见代理：
- 即使中介员工没有代理权，但如果其以公司名义行事，且相对人有理由相信其有代理权，公司也可能因表见代理而承担连带责任。
- 这要求相对人必须证明其有合理的理由相信员工有代理权，如员工持有公司印章、名片等。
共同侵权：
- 如果中介员工与公司共同实施了侵权行为，如欺诈、虚假宣传等，那么公司和员工都可能被认定为共同侵权人，从而承担连带责任。
内部管理规定：
- 公司的内部管理规定也可能影响连带责任的认定。如果公司因管理不善导致员工行为失控，造成他人损失，公司可能需承担一定的连带责任。
赔偿策略
明确责任主体：
- 在确定赔偿前，需明确责任主体是员工个人还是公司，或是两者共同承担。这取决于连带责任的认定结果。
协商赔偿：
- 在责任明确后，首先尝试与责任方进行协商，达成赔偿协议。协商时应考虑损失的具体数额、赔偿方式及期限等。
诉讼赔偿：
- 如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明损失及责任方的过错。
执行赔偿：
- 一旦判决生效，责任方需按判决来履行赔偿义务。如果拒绝执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
综上所述，中介员工与公司连带责任的认定标准主要基于代理行为、表见代理、共同侵权及内部管理规定等方面。在赔偿策略上，应首先明确责任主体，然后尝试通过协商或诉讼来寻求赔偿。如果你在具体案件中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。