劳务中介在特定情况下是需要承担连带责任的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务中介承担连带责任的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 以及第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

从这些条款可以看出，如果劳务中介（即劳务派遣单位）违反了劳务派遣的相关规定，或者用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务中介在特定情况下是需要与用工单位承担连带赔偿责任的。

二、劳务中介承担连带责任的具体情形

1. 劳务派遣单位违法派遣：

   • 如果劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者订立劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律规定，导致被派遣劳动者的权益受到损害，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。
   • 如果劳务派遣单位未按照法律规定向被派遣劳动者支付劳动报酬，或者未按照所在地人民政府规定的最低工资标准向无工作期间的被派遣劳动者支付报酬，劳务派遣单位也可能需要承担连带责任。

2. 用工单位造成损害：

   • 如果用工单位违反了劳动法律法规，给被派遣劳动者造成了损害（如工伤、职业病等），而劳务派遣单位未尽到相应的监督和管理职责，劳务派遣单位可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳务派遣单位将劳动者派遣至某用工单位工作，但用工单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护条件，导致劳动者在工作中受伤。在此情况下，如果劳务派遣单位未尽到监督和管理职责，劳动者可以要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，如果认为自己因劳务派遣或用工单位的原因受到了损害，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等），并向劳务派遣单位或用工单位提出索赔要求。如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  • 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬和提供劳动保护条件。同时，应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守劳动法律法规，避免承担连带赔偿责任。

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