关于电梯维保合同单位变更后，原合同中止期间至新合同期间的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 合同中止与终止的明确：

   • 首先，需要明确原合同中止的具体条款和条件，确保双方对中止的原因、时间、责任等无异议。
   • 中止并不等同于终止，中止是暂时停止合同履行，而终止则是彻底结束合同关系。在中止期间，双方仍需保留合同关系，以便后续可能恢复履行或签订新合同。

2. 新合同期间的约定：

   • 新合同生效时间：新合同应明确约定生效时间，通常是在原合同中止后的某个具体时间点或满足特定条件时生效。
   • 过渡条款：考虑到原合同中止后可能存在的服务空档期，新合同中可以设置过渡条款，明确在新旧合同交替期间双方的权利和义务，如维保服务的连续性、费用结算等。
   • 服务标准与要求：新合同应详细规定维保服务的标准、频率、质量要求等，确保新合同下的服务不低于原合同水平，甚至有所提升。
   • 违约责任：明确双方在新合同期间的违约责任，包括违约情形的认定、违约金的计算与支付、违约后的补救措施等。

3. 与原合同单位的交接：

   • 新合同应规定与原合同单位的交接流程，包括维保资料的移交、设备状态的确认、未完事项的处理等，确保维保工作的平稳过渡。
   • 交接过程中，双方应共同对电梯设备进行检查，确认设备状态，并记录在交接文件中，作为后续维保工作的基准。

4. 法律适用与争议解决：

   • 新合同应明确法律适用条款，即合同争议解决所依据的法律。
   • 同时，应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确争议解决机构或地点。

综上所述，电梯维保合同单位变更后，原合同中止期间至新合同期间的规定应涵盖合同中止与终止的明确、新合同期间的约定、与原合同单位的交接以及法律适用与争议解决等方面。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。