关于“迟到早退累计多少次可以解除合同”这个问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是详细分析：
法律规定：
- 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未明确规定迟到早退的具体次数作为解除劳动合同的标准。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以在其规章制度中明确规定迟到早退达到特定次数属于严重违反规章制度的行为，并且该制度需要向劳动者进行公示或者告知。
- 当劳动者迟到早退的次数达到规章制度中规定的标准时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实际案例：
- 例如，某公司规定员工一个月内迟到早退累计达到5次就属于严重违纪，若员工达到或超过这一标准，公司解除与该员工的劳动合同通常是合法的。
- 但也需要注意，用人单位制定的规章制度必须合理合法。如果规章制度存在不合理或者不合法的地方，用人单位以此来解除劳动合同，就可能面临法律风险。
综上所述，迟到早退累计多少次可以解除合同，并没有一个固定的答案。这完全取决于用人单位的规章制度以及该制度是否合理合法。因此，建议劳动者在入职时仔细了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因迟到早退等问题导致劳动合同被解除。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。