固定期限劳动合同实习期间，劳动者是可以提前辞职的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 提前辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。

2. 实习期间的特殊性：

   • 实习期间通常被视为试用期的一部分，因此，在实习期间，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 需要注意的是，实习期间的具体规定可能因用人单位与劳动者的具体约定而有所不同，但无论如何，劳动者都享有提前辞职的权利。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如通过邮政快递寄送辞职信，并在详情单上注明“解除劳动合同通知”等字样。
   • 劳动者还应按照用人单位的规定，办理好离职手续，如工作交接等，以避免给用人单位造成损失，从而确保自己的离职过程合法且顺利。

4. 违约责任问题：

   • 一般情况下，劳动者按照上述合法方式提前辞职，无需向用人单位支付违约金。
   • 但若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。

综上所述，固定期限劳动合同实习期间的劳动者享有提前辞职的权利，但在辞职时应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程合法且不给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。