干部公示期完成签字并不代表具有法律效力，其更多是一种公司内部的管理程序和公示方式。具体分析如下：

一. 干部公示期的性质

• 干部公示期通常是公司内部对拟提拔干部进行公示的一个环节，主要是为了让公司内部员工对拟提拔干部的情况有所了解，并提出意见或建议。
• 公示期完成签字，只是表示公司内部对公示内容进行了确认，但并不代表这一行为具有法律上的约束力或效力。

二. 法律效力的判断

• 法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力，通常与法律规定、合同协议等法律文件相关联。
• 干部公示期完成签字并不涉及法律规定的权利义务关系，也不构成合同协议的一部分，因此不具有法律效力。

三. 公司内部管理与法律效力的关系

• 公司内部管理程序，如干部提拔、公示等，是公司自主管理的一部分，其效力主要限于公司内部。
• 这些内部管理程序通常不涉及外部法律关系，也不产生对外的法律效力。

我的观点：干部公示期完成签字是公司内部管理的一个环节，虽然对公司内部员工有一定的约束力，但并不具有法律上的效力。如果公司内部对干部提拔有异议或争议，应通过公司内部规定的程序进行解决，而不是依赖公示期完成签字这一行为来主张法律权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。