员工在公司宿舍摔倒一般不算工伤。下面我详细为您解释一下：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。公司宿舍通常不被视为工作场所，且员工在宿舍内的时间往往属于休息时间，非工作时间。因此，从这一基本角度出发，员工在公司宿舍摔倒通常不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的认定
然而，也存在一些特殊情况，可能使得员工在宿舍摔倒被认定为工伤：
因宿舍安全隐患与单位管理责任有关：如果宿舍存在安全隐患，且这些隐患与单位的管理责任有关，导致员工摔伤，那么员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿。虽然这种情况下不被认定为工伤，但员工仍然有权获得相应的赔偿。
受单位指派在宿舍工作：如果员工是受单位指派在宿舍内从事与工作相关的工作时摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
举例说明
非工伤情况：小张是公司员工，住在公司提供的宿舍里。一天晚上，小张在宿舍内走路时不慎滑倒，导致腿部受伤。由于这是在休息时间，且宿舍并非工作场所，因此小张的受伤通常不被认定为工伤。
可能认定为工伤的情况：小李是公司员工，被单位指派在宿舍内整理工作资料，以备第二天的工作。在整理资料的过程中，小李不慎摔倒受伤。由于这是在工作时间，且小李是在从事与工作相关的工作时受伤，因此这种情况有可能被认定为工伤。
综上所述，员工在公司宿舍摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。