劳动仲裁后过了一审上诉期，仍然可以私下和解。下面我为你详细解释这一点：

1. 和解的法律依据：

   • 在法律上，并没有规定劳动仲裁后或诉讼过程中不能和解。和解是双方自愿达成的协议，只要内容合法，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 和解的时机：

   • 虽然一审上诉期已经过去，但这并不意味着双方不能和解。和解可以在任何阶段进行，包括劳动仲裁后、一审、二审甚至执行阶段。

3. 和解的效力：

   • 和解一旦达成，双方应当履行和解协议。如果一方不履行，另一方可以依据和解协议向法院申请强制执行，或者重新提起诉讼。

4. 和解的建议：

   • 如果你希望和解，建议首先与对方进行充分的沟通，明确双方的需求和底线。
   • 可以考虑寻求第三方的帮助，如调解员或律师，来协助双方达成和解。
   • 和解协议应当明确、具体，包括和解的金额、支付方式、时间等关键条款，以确保双方的权利得到保障。

综上所述，劳动仲裁后过了一审上诉期，你仍然可以与对方进行私下和解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。