您好，关于兼职工伤的处理方式，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确兼职员工是否属于工伤保险的覆盖范围。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果兼职员工与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么兼职员工在发生工伤时，将依法享受工伤保险待遇。

对于非全日制用工的工伤处理，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果非全日制劳动者在工作期间发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5级至10级，并且经劳动者与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

然而，如果用人单位未依法参加工伤保险，或者兼职员工并未与用人单位建立劳动关系，那么工伤的处理方式将会有所不同。在这种情况下，如果兼职员工发生工伤，用人单位将需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担支付费用的责任。

此外，对于特殊情况的兼职员工，如达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，他们在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位也将依法承担工伤保险责任。

总的来说，兼职工伤的处理方式需要根据具体情况来确定，包括兼职员工与用人单位的劳动关系、工伤保险的缴纳情况以及工伤的具体程度等。如果您或您身边的人遇到了兼职工伤的问题，建议及时咨询专业的法律或社保机构，以便获得更具体、更准确的指导和帮助。