针对您提出的“兼职人员工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据兼职人员与单位之间关系的性质而有所不同。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、明确兼职人员与单位的关系
首先，我们需要确定兼职人员与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定（如双方具备主体资格、劳动者受用人单位管理、从事的工作是用人单位业务的组成部分等），则视为构成劳动关系。
劳务关系：
- 如果兼职人员与单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬，则构成劳务关系。
二、根据关系性质确定赔偿方式
1. 劳动关系下的赔偿
如果兼职人员与单位构成劳动关系，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定：
- 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2. 劳务关系下的赔偿
如果兼职人员与单位构成劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》的相关规定：
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。单位存在过错（如工作环境安全隐患）导致兼职人员受伤的，应根据过错程度承担赔偿责任。若兼职人员自身也有过错，将相应减轻单位的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：受伤后，兼职人员应立即就医，并妥善保留所有医疗记录、费用单据等证据。
- 确定关系性质：明确自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的赔偿途径。
- 协商赔偿：尝试与单位协商赔偿事宜，准备充分的证据材料支持自己的诉求。
- 寻求法律帮助：若协商无果或赔偿方案不合理，可咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，务必确保工伤发生在工作时间和工作场所，并与工作有因果关系。
- 工伤应及时申报并经过鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 无论选择协商还是法律途径，都应妥善保存所有相关证据，以支持自己的诉求。
综上所述，兼职人员工伤的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。