待岗长休算工龄。具体分析如下：

一. 工龄的计算原则

工龄通常是根据职工实际参加工作的时间来计算的，它反映了职工的工作年限。在一般情况下，无论是正常上班还是待岗长休，只要职工与用人单位保持着劳动关系，这段时间都应计入工龄。

二. 待岗长休的工龄计算

1. 劳动关系存续：待岗长休期间，职工与用人单位的劳动关系并未解除，职工仍然属于用人单位的员工。因此，这段时间应计入工龄。
2. 法律法规支持：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规中并未直接规定待岗长休是否算工龄，但根据工龄的计算原则和劳动关系的存续情况，可以推断出待岗长休期间是应计入工龄的。

三. 实际案例

• 例如，某职工因企业经营困难而被安排待岗长休，期间他的劳动关系并未解除，仍然属于企业的员工。因此，在计算他的工龄时，这段待岗长休的时间也应被计入。

我建议：在处理与工龄相关的问题时，应充分考虑职工的实际工作情况和劳动关系的存续情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。