关于“退休延长算不算工龄”的问题，这主要取决于具体的退休延长情况和工龄的计算规则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作时间，以及是否符合工龄计算的相关规定。

接下来，我们分析退休延长的情况。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟。这一改革是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

现在，我们回到问题本身：退休延长算不算工龄？

1. 如果退休延长是在职工达到原法定退休年龄后，与用人单位协商一致并继续工作的情况：

   • 在这种情况下，职工继续工作的时间应当被计入工龄。因为职工仍然在以工资收入为生活资料的主要来源，且符合工龄计算的基本条件。

2. 如果退休延长是职工自愿选择弹性延迟退休的情况：

   • 同样地，只要职工在延迟退休期间继续工作，并以工资收入为主要生活来源，这段时间也应当被计入工龄。

3. 需要注意的是：

   • 工龄的计算可能还受到其他因素的影响，如职工与用人单位的劳动合同、社保缴纳情况等。因此，在具体计算工龄时，需要综合考虑这些因素。
   • 另外，如果职工在延迟退休期间没有继续工作，或者虽然继续工作但并非以工资收入为主要生活来源（如从事兼职、自主创业等），则这段时间可能不被计入工龄。

此外，关于退休延长的具体实施和弹性选择，决定中也明确规定了职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或延后退休，且延迟时间最长不超过3年。这一规定为职工提供了更多的选择空间，同时也确保了工龄计算的灵活性和合理性。

综上所述，退休延长是否算工龄，主要取决于职工在延迟退休期间是否继续工作，并以工资收入为主要生活来源。如果符合这些条件，那么延迟退休期间的工作时间应当被计入工龄。