公司为了保持资质而为员工交保险的法律依据与规定，主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司为员工交保险的基本法律依据。
   • 《中华人民共和国社会保险法》：此法进一步细化了社会保险的种类、缴费比例、待遇享受等条款，强调了用人单位的缴费责任。

2. 规定要求：

   • 保险种类：公司通常需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种社会保险。这些保险是保障员工基本生活、医疗和养老等需求的重要制度。
   • 缴费比例：具体缴费比例根据地区政策和员工薪资水平而定，但通常包括公司承担部分和员工个人承担部分。公司需按照规定的比例及时足额缴纳。
   • 保资质关联：对于某些特定行业或企业，保持一定的员工保险缴纳记录可能是维持或申请相关资质的必要条件。例如，建筑、施工等企业可能需要提供员工社保缴纳证明以符合工程承包资质要求。

3. 法律责任：

   • 如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，将面临法律责任，包括但不限于补缴保险费、支付滞纳金、罚款等。同时，这还可能影响公司的信誉和资质申请。

综上所述，公司为了保持资质而为员工交保险，不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保障员工的合法权益，维护公司的稳定和发展。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。