关于你在奶茶店签合同干7天能拿到多少工资的问题，这主要取决于你与奶茶店签订的劳动合同中如何约定。不过，我可以根据一般的法律原则和规定，为你提供一个大致的分析框架。

结论前置：你的工资数额将依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定，无法直接给出一个具体的数值。但我可以帮你了解如何计算以及可能涉及的法律条款。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了试用期工资标准、支付方式及时间等，那么应当按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照相关法律法规来确定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工资计算：

   • 假设你的劳动合同中约定了试用期工资标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么你7天的工资就是按照该标准除以月天数（一般为21.75天或实际出勤天数，具体看合同约定）再乘以7来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定低于法律法规规定的最低标准，那么你的工资应当按照法律法规规定的最低标准来计算。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与奶茶店负责人或人事部门沟通，明确工资支付的具体约定。
   • 如果存在争议或不明确的地方，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动监察部门。
   • 如果奶茶店拒绝支付或克扣你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，你在奶茶店签合同干7天能拿到多少工资，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。建议你先查看劳动合同中的相关条款，并与奶茶店负责人或人事部门进行沟通确认。如果有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。