原单位追抚恤金，最简单的三个理由可以围绕抚恤金的法定性、员工的贡献以及单位的责任展开。

一. 抚恤金是法定待遇

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保障法规，员工在特定情况下（如因病或非因工死亡）有权获得抚恤金。这是法律赋予员工的权益，单位应当履行支付义务。

• 生活实例：就像员工退休后有权领取养老金一样，抚恤金也是员工在特定情况下应得的法定待遇。

二. 员工对单位的贡献

1. 贡献认可：员工在单位工作期间，为单位的运营和发展做出了贡献。无论是长期服务还是短期内的突出表现，单位都应当认可并尊重员工的贡献。
2. 抚恤金的补偿性质：抚恤金在一定程度上是对员工贡献的补偿，特别是当员工因非工作原因离世时，这种补偿更显得尤为重要。

• 生活实例：就像一位长期为公司奉献的老员工，如果因病去世，公司支付抚恤金就是对其过去贡献的一种认可和补偿。

三. 单位的法定责任

1. 责任承担：作为用人单位，有义务按照法律法规的规定支付员工应得的抚恤金。这是单位的社会责任和法律责任的体现。
2. 避免法律风险：单位如果不支付抚恤金，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。因此，为了维护单位的合法权益和声誉，应当主动履行支付抚恤金的义务。

• 生活实例：就像企业需要按时缴纳税款一样，支付抚恤金也是单位必须履行的法定责任，否则可能会面临法律后果。

综上所述，原单位追抚恤金最简单的三个理由分别是：抚恤金是法定待遇、员工对单位有贡献、单位是法定责任主体。这三个理由都充分体现了抚恤金支付的合理性和必要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。