离职时未休年休假天数的计算，需根据职工在职期间应享有的年休假天数，扣除已休年休假天数后得出。具体计算方式如下：

一. 年休假天数的确定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

此处的“累计工作”年限，是指职工自参加工作之日起至离职之日止的累计工作时间，而非仅在某一单位的工作年限。

二. 未休年休假天数的计算

• 计算公式：未休年休假天数 = 职工应享有的年休假天数 - 已休年休假天数
• 注意事项：若职工在离职前已休完应享有的年休假，则无未休年休假天数；若职工在离职前未休完应享有的年休假，则按照上述公式计算未休年休假天数。

三. 特殊情况的处理

• 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且已征得职工本人同意，那么职工在离职时，对于跨年度未休的年休假，仍应按照上述公式进行计算。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且已征得职工本人同意不安排年休假的，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此时无需再计算未休年休假天数。

例如，若一职工累计工作已满5年，应享有5天年休假，但在离职前仅休了3天，那么其未休年休假天数就是5天-3天=2天。

我建议您在计算离职时未休年休假天数时，务必仔细核对职工的累计工作年限、已休年休假天数以及是否存在跨年度安排或支付年休假工资报酬的情况，以确保计算的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。