逾期上班的工资应按照劳动合同约定或国家相关规定支付，若因逾期上班导致工资支付问题，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

一. 工资支付原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，即使劳动者因某些原因逾期上班，也应遵循这一原则。

二. 逾期上班的工资处理

1. 按合同约定支付：如果劳动合同中有关于逾期上班工资支付的明确约定，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定因特定原因逾期上班的工资支付方式或扣减规则。
2. 无合同约定时按国家规定：若劳动合同中未对逾期上班的工资支付作出约定，则应按照国家相关规定执行。在这种情况下，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，而应按照劳动者实际提供的工作时间和工作量支付工资。

三. 特殊情况下的工资支付

• 如果逾期上班是由于用人单位的原因（如延期复工等），且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，支付劳动者工资。具体来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

四. 法律保障与救济途径

• 若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼或申请支付令，以维护自身合法权益。

综上所述，逾期上班的工资支付应遵循劳动合同约定或国家相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。