给别人打工意外死亡，这一事件可能涉及多个法律层面，具体属于什么案件，需根据实际情况来判定。以下是结合相关法律法规，对此问题进行的全面分析：

1. 可能构成工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），应认定为工伤。
   • 在这种情况下，死者近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 可能构成重大劳动安全事故罪：

   • 如果施工单位或雇主违反了有关安全管理的规定，导致员工在工作中因安全事故死亡，且情节严重，那么相关责任人员可能构成重大劳动安全事故罪，这属于刑事案件范畴。
   • 这种情况下，会依法追究责任人员的刑事责任。

3. 可能引发民事赔偿纠纷：

   • 如果员工的死亡是由第三方的过错行为导致的，比如其他施工工人的违规操作，那么死者的近亲属有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 这种情况下，会通过民事诉讼来解决赔偿问题。

结论前置：综上所述，给别人打工意外死亡，可能构成工伤事故，也可能构成重大劳动安全事故罪，或者引发民事赔偿纠纷。具体属于什么案件，需根据事故发生的原因、责任人员的行为、施工单位的日常管理状况等因素，经过细致深入的调查以及合法公正的法律程序才能做出适当的判定。

处理建议：

• 对于死者家属而言，首先应确保现场安全，避免破坏现场证据，并立即报警及通知急救部门。随后，应尽快通知用人单位，并配合相关部门进行事故调查。
• 若认为可能构成工伤，家属应协助用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》的相关规定领取相应的工伤保险待遇。
• 若涉及第三方责任或安全事故，家属应考虑咨询专业律师，通过法律途径追究相关责任人员的法律责任，并争取合理的民事赔偿。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……
• 《中华人民共和国刑法》第一百三十五条：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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