车主不给工资，劳动者不能以此为由拒绝卸货。因为卸货是劳动者的工作职责，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。两者虽然有关联，但在法律上是分开的两个问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的义务：

   • 劳动者与车主之间建立了劳动合同关系，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，包括卸货。
   • 如果劳动者拒绝卸货，可能构成违约，车主有权依据劳动合同追究劳动者的违约责任。

2. 工资支付的问题：

   • 车主不给工资，劳动者可以依法向车主追讨，包括但不限于通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
   • 但劳动者不能以拒绝卸货作为追讨工资的手段，因为这会影响车主的正常运营，并可能给车主带来损失。

3. 法律建议：

   • 如果车主拖欠工资，劳动者可以首先尝试与车主进行协商，要求车主按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝卸货且没有合法理由，车主有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。
   • 如果劳动者依法追讨工资并获得了支持，车主将需要支付拖欠的工资，并可能面临法律上的处罚或赔偿。

综上所述，虽然车主拖欠工资是违法行为，但劳动者不能以拒绝卸货作为对抗手段。劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。