首先，“因证件问题引起的劳动纠纷由本人承担”这一条款可能涉及法律的公平性和合法性，并不一定能够完全免责。下面我为你详细分析：
法律效力的判断：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中的条款应当遵循公平、公正的原则，不能单方面将责任完全推给劳动者。
- 如果该条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么该条款可能是无效的。
具体情境的分析：
- 如果证件问题是由于劳动者的过错（如提供虚假证件、证件过期未及时更换等）导致的，那么劳动者确实可能需要承担一定的责任。
- 但如果证件问题是由于公司管理不善、未及时通知劳动者更新证件等原因导致的，那么责任就不应完全由劳动者承担。
应对建议：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认其是否合法、有效。
- 如果认为该条款存在不公平或不合法的情况，可以与公司进行沟通，协商修改或删除该条款。
- 如果已经因为证件问题引发了劳动纠纷，建议积极与公司协商解决，必要时可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。
预防措施：
- 在入职前，应仔细核对自己的证件是否齐全、有效，并及时更新。
- 与公司保持良好的沟通，及时了解公司对证件的要求和更新情况。
总之，面对这类问题，你不需要过于担心。如果确实存在不公平或不合法的条款，或者已经因此引发了纠纷，可以积极与公司沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。