如果一直没收到工资，是否可以要求支付违约金，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且约定了逾期支付工资需要支付违约金或赔偿金，那么当用人单位未按时支付工资时，你可以根据劳动合同的约定要求支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定违约金，但规定了工资支付的时间和方式，用人单位逾期未支付，你仍然可以依法要求支付逾期利息或赔偿金，但这需要依据具体的法律法规来确定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些地区，劳动法规可能还规定了具体的赔偿金计算方式，如按照拖欠工资的数额和拖欠时间计算利息或加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于工资支付时间和违约金的明确约定。
   • 如果劳动合同中有约定，且用人单位确实拖欠了工资，你可以直接依据劳动合同要求支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，了解具体的法律法规和操作流程。
   • 在必要时，你可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以要求支付违约金主要取决于劳动合同的具体约定和相关的法律法规。如果你遇到了类似的问题，建议首先检查劳动合同，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更详细的法律建议。