刑事案件未结案时，可以申请劳动仲裁。两者并不冲突，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定并未将刑事案件是否结案作为申请劳动仲裁的前提条件。

2. 劳动仲裁与刑事案件的关系：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、劳动条件等。
   • 刑事案件则涉及的是犯罪行为的追究和刑事责任的承担。
   • 两者在性质、目的和程序上都是独立的，互不影响。

3. 实践中的操作：

   • 在刑事案件未结案的情况下，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对劳动争议进行独立、公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 虽然刑事案件未结案不影响劳动仲裁的申请，但在某些特定情况下，刑事案件的审理结果可能会对劳动仲裁产生一定影响。例如，如果刑事案件涉及的是劳动者与用人单位之间的经济犯罪，那么刑事案件的审理结果可能会成为劳动仲裁中认定事实和划分责任的重要依据。
   • 因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应充分考虑刑事案件的可能影响，并准备相应的证据和材料以支持自己的主张。

综上所述，刑事案件未结案并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，无论刑事案件是否结案，劳动者都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。