针对你“劳动合同要到期了问人事，人事无回复”的情况，以下是我的分析和建议：

结论：劳动合同到期，公司人事无回复，你可以继续工作并留存证据，同时书面提出续签请求。若公司拒绝或仍无回应，你可考虑投诉或申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 默认续签情况：根据法律规定，原劳动合同期满后，如果单位继续用工，你也继续提供劳动，那么双方默认按原条件继续履行劳动合同。这是一种临时情形，但你需要留存好继续工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。

2. 主动提出续签：为了明确劳动关系，建议你主动向公司提出续签劳动合同的请求。最好以书面形式，如发送邮件或递交书面函件，并保存好相关证据。这样既能表明你的意愿，也能为后续的维权提供有力支持。

3. 公司拒绝或无回应的处理：

   • 如果公司拒绝续签且不存在合法理由（如你存在过错、不胜任工作等），那么公司应向你支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。
   • 如果公司在收到你的续签要求后仍没有回应，你可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的权益。

行动建议：

• 立即行动：尽快以书面形式向公司提出续签劳动合同的请求，并保存好相关证据。
• 留存证据：继续工作期间，注意留存好考勤记录、工作邮件等能证明你持续提供劳动的证据。
• 准备维权：如果公司拒绝续签或仍无回应，准备好相关证据，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。