员工下班后到家发生脑梗，通常不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤定义与条件

工伤通常定义为劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的行为时，受到不良因素伤害以及患上职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

下班后发生脑梗的情况分析

1. 一般情况：员工下班后到家，已经离开了工作场所，且不再处于工作时间。此时发生脑梗，通常是由于个人健康原因，而非工作直接导致。因此，这种情况下，脑梗不被认定为工伤。

2. 特殊情况：虽然一般情况下脑梗不被认定为工伤，但如果能够证实脑梗是由工作中的特殊原因引发的，如长时间高强度工作致使过度劳累等，并且经过法定的工伤认定程序进行认定，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定难度较大，需要有充分的证据来支持。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。但脑梗属于自身疾病，并非因工作而遭受的事故伤害，因此不符合这一规定。

结论与建议

综上所述，员工下班后到家发生脑梗，通常不被认定为工伤。但如果您认为脑梗与工作存在关联，可以收集相关证据，并通过法定的工伤认定程序进行申请。同时，我也建议您关注自身健康，合理安排工作与休息，避免过度劳累。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。