员工工作时间突发脑梗，并不一定直接构成工伤，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。其中，“因工作原因”是关键，它指的是职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动而受到的伤害。

二、工作时间突发脑梗的工伤认定情况

1. 若脑梗与工作有直接关联：

   • 如果员工在工作时间、工作场所内突发脑梗，且能够证明脑梗的发作与工作有直接的因果关系（比如长时间高强度工作、工作环境恶劣导致身体负担过重等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定脑梗属于工伤，但根据“因工作原因”这一原则，如果脑梗确实是由工作引起的，那么应当纳入工伤范畴。

2. 若脑梗与工作无直接关联：

   • 如果员工突发脑梗是由于个人身体原因（如高血压、心脏病等基础疾病突发），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 特殊情况：然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。但脑梗本身并不直接等同于死亡，所以这一条款并不直接适用于所有脑梗情况。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时报告与就医：员工在工作时间突发脑梗后，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和诊断报告。
2. 申请工伤认定：用人单位应在员工突发疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、诊断报告、工作记录等，以证明脑梗的发作与工作有直接关联。
4. 寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、后续赔偿与保障

如果员工的工作时间突发脑梗被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，员工也可以根据自身的医疗保险情况，享受相应的医疗保障待遇。

总结来说，员工工作时间突发脑梗是否构成工伤，需要结合具体情况来判断。如果脑梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、就医，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。