关于“工人自行出走老板是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：

1. 一般情况下老板无需担责：

   • 在正常的雇佣关系中，员工有权自主决定是否继续工作，因此，如果员工自行离职，老板通常无需直接承担责任。

2. 老板可能需承担责任的情况：

   • 违法或违约行为：如果老板存在未按时足额发工资、未提供安全工作环境等违法或违约行为，导致员工被迫离职，那么老板可能需要承担相应的责任，比如支付经济补偿金等。
   • 招聘、管理过错：老板在招聘、管理等环节若有过错，如虚假宣传、侵犯员工权益等，也可能对员工离职产生影响，并因此承担一定的法律责任。

3. 具体责任认定：

   • 具体责任的认定需要依据事实和法律规定，比如要核实老板的工资发放情况、工作环境是否安全、是否存在侵犯员工权益的行为等具体细节，来判定老板是否有责任。

综上所述，工人自行出走老板是否有责任，取决于具体的情况和事实。如果老板没有违法或违约行为，且招聘、管理过程也无过错，那么通常无需承担责任。但如果老板存在上述行为之一或多项，那么可能需要承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和责任。当然，你也可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业的知识，很乐意为你提供帮助。