针对您提出的问题“医院上班被病人普通投诉开除有赔偿吗”，我首先给出结论：是否有赔偿取决于多个因素，包括开除决定的合法性、劳动合同中的约定、以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 开除决定的合法性：

   • 如果医院基于病人的普通投诉，但未经充分调查或没有确凿证据，就单方面作出开除决定，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求医院支付经济补偿金。
   • 如果医院进行了充分的调查，并且有确凿的证据证明您存在违反医院规章制度或劳动合同约定的行为，那么开除决定可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同和赔偿的相关条款。如果合同中明确规定了因某种原因（包括被投诉）解除劳动合同后需支付赔偿，那么您有权根据合同约定要求赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么赔偿问题将依据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果医院确实存在违法解除劳动合同的情形，您不仅可以要求医院支付经济补偿金，还可以向劳动监察部门投诉，要求医院承担相应的法律责任。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您的工资水平、工作年限以及相关法律法规来确定。

综上所述，被病人普通投诉后开除是否有赔偿，并不是一个简单的是非问题。它取决于开除决定的合法性、劳动合同中的约定以及是否存在违法解除劳动合同的情形等多个因素。因此，我建议您在面临这种情况时，及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。