对于早退的处理，主要依据用人单位依法制定并公示的规章制度，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于早退处理的详细分析：

一. 用人单位的管理权限与规章制度

1. 规章制度的制定：用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，依法制定劳动规章制度。这些规章制度应明确早退的定义、具体界定、处罚措施等内容，并经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保其合法性和合理性。
2. 规章制度的公示：规章制度的制定必须遵循法律规定的程序，并向劳动者公示，以确保员工清楚了解并遵守。

二. 早退的处理措施

1. 经济处罚：用人单位可以考勤卡或其他证据作为员工早退违纪事实的基本依据。对于因早退给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 解除劳动合同：若员工早退行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且经过多次警告或处罚后仍未改正，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但用人单位必须有充分证据证明员工早退达到“严重违反”的程度，并结合单位规章制度中的明确规定以及员工的实际违纪次数、频率等情况来综合判断。

三. 员工的权益保障

1. 合法权益：用人单位在制定和执行相关规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。员工对早退的处罚有异议时，有权通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
2. 申诉渠道：员工应了解并利用合法的申诉渠道，对不当处罚提出异议。用人单位也应建立有效的沟通机制，听取员工的意见和申诉，确保处理的公正性。

综上所述，对于早退的处理，用人单位应依法制定规章制度并严格执行，同时保障员工的合法权益。员工也应自觉遵守劳动纪律和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。