结论前置：关于新劳动法下迟到早退的规定，实际上并没有一部专门的“新劳动法”直接针对迟到早退做出详细规定。不过，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合自身实际情况，制定内部规章制度来管理员工的迟到早退行为。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、用人单位的管理权限与规章制度
制定依据与程序：
- 用人单位可根据自身生产经营特点和管理需要，在不违反法律法规的前提下，制定内部规章制度来规范考勤行为。
- 这些规章制度应通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商）制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和对劳动者的约束力。
常见处理方式：
- 批评教育：对于偶尔迟到早退的员工，可采取批评教育的方式，提醒员工遵守纪律。
- 经济处罚：规章制度中可规定对迟到早退员工进行经济处罚，如扣除一定工资。但扣除数额应合理，且需确保不违反法律规定（一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 纪律处分：对于频繁迟到早退的员工，可给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
二、法律对用人单位处理迟到早退行为的限制
合法性要求：
- 用人单位的处理措施必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能以迟到早退为由随意解除劳动合同，除非员工的行为达到了严重违反规章制度的程度。
合理性要求：
- 处理措施应与员工的迟到早退情节相适应，遵循合理、公平、公正的原则，避免过于严厉或不合理的处罚。
三、解除劳动合同的条件与程序
条件：
- 如果员工的迟到早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且经过多次警告或处罚后仍未改正，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
程序：
- 解除劳动合同应遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、征求工会意见（如有）、支付经济补偿金（如适用）等。若未按照法定程序解除劳动合同，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
四、员工的权益保障与具体操作建议
权益保障：
- 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保员工的合法权益不受侵犯。员工有权了解并认同规章制度的内容，有权对不合理的处罚提出异议。
具体操作建议：
- 初次迟到早退：给予口头警告，并记录在案。
- 多次迟到早退：书面警告，并根据规章制度扣除相应工资作为处罚。确保罚款数额合理，且员工已知晓并同意相关规定。
- 屡教不改者：在符合法定条件下，依据《劳动法》解除劳动合同，并确保程序合法。同时，用人单位应保留好相关证据，以证明员工的迟到早退行为已达到严重违反规章制度的程度。
五、实际案例与法律后果
- 案例：某员工因多次迟到早退被用人单位解除劳动合同。后该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。仲裁委员会经审理认为，用人单位的规章制度合法有效，且该员工的行为已达到严重违反规章制度的程度，因此驳回了该员工的仲裁请求。
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
总结与建议：作为用人单位，应依法制定规章制度并严格执行，同时保障员工的合法权益。在处理迟到早退问题时，应遵循合理、公平、公正的原则，避免过度处罚或违法处罚。作为员工，也应自觉遵守劳动纪律和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。