满足中国法律要求的在工作地居住和就业的相关资格，并不等同于必须在居住地工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作地居住和就业的法律要求

1. 工作地居住的法律要求：

   • 根据《居住证暂行条例》第二条，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，并符合合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，才可以申领居住证。这表明，在工作地居住需要满足合法稳定居住的条件，并不直接等同于必须在居住地工作。

2. 工作地就业的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作地点这一必备条款。这意味着，如果员工需要被派驻到异地长期工作，这一点应当在劳动合同中明确体现。但劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等，按劳动合同履行地规定执行。这表明，在工作地就业需要满足劳动合同的相关约定，并不直接等同于必须在居住地工作。

二. 居住地与工作地的关系

• 居住地通常指的是个人实际居住的地方，而工作地则是指个人实际从事工作的地方。两者并不必然重合。在实际生活中，很多人可能因为工作原因需要在非居住地工作，或者因为个人原因选择在非工作地居住。

三. 结论

• 因此，满足中国法律要求的在工作地居住和就业的相关资格，并不等同于必须在居住地工作。居住地和工作地是两个不同的概念，它们之间存在一定的灵活性。只要个人能够满足在工作地居住和就业的相关法律要求，就可以在不同的地方居住和工作。

我建议：如果您对具体的居住和就业问题有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取最准确的信息和指导。