克扣工资侵犯了公民取得劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者在付出劳动后，依法应当获得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。当用人单位克扣工资时，就直接侵犯了劳动者的这一基本权利。

从法律角度来看，克扣工资不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

因此，如果劳动者遇到克扣工资的情况，可以依法向用人单位提出要求支付足额工资的请求，也可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，克扣工资是侵犯公民取得劳动报酬权利的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。