“发工资不让干活”并不直接构成一种新型诈骗。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 诈骗的定义：

   • 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
   • “发工资不让干活”的情况，虽然表面上看起来像是用人单位在支付工资后不履行相应的劳动义务，但这并不直接等同于以非法占有为目的的诈骗行为。

2. 劳动法律关系：

   • 在劳动法律关系中，用人单位支付工资，劳动者提供劳动，是双方的基本权利和义务。
   • 如果用人单位支付了工资但不让劳动者干活，这可能构成对劳动合同的违约，而不是诈骗。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在“发工资不让干活”的情况，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规，向用人单位主张违约责任，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为涉嫌构成其他犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），则可能面临刑事责任。

4. 建议：

   • 如果遇到“发工资不让干活”的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，“发工资不让干活”并不直接构成一种新型诈骗，而是可能涉及劳动法律关系的违约问题。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。