先培训后在工资里面扣费这种合同，在符合一定条件下是具有法律效力的。但具体是否有效，还需要根据合同的具体内容以及相关法律法规来判断。
首先，从合同法的角度来看，合同是双方自愿达成的约定，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，且双方意思表示真实，那么合同就是有效的。因此，如果先培训后在工资里扣费是双方自愿约定的，且没有违反相关法律法规，那么这份合同就是具有法律效力的。
然而，在实际操作中，还需要注意以下几点：
培训费用是否合理：如果培训费用过高，或者与提供的培训内容、质量不相符，那么可能会被视为不公平的条款，从而影响合同的效力。
扣费方式是否明确：合同中应该明确约定扣费的具体方式、时间、金额等，以避免后续产生争议。如果扣费方式不明确，或者存在模糊之处，那么也可能会对合同的效力产生影响。
是否违反劳动法等相关法律法规：在劳动关系中，雇主和雇员之间的权利义务是受到劳动法等相关法律法规保护的。如果先培训后在工资里扣费的约定违反了劳动法等相关法律法规，比如扣费金额超过了法律规定的限额，或者扣费方式违反了法律规定，那么这份合同就是无效的。
综上所述，先培训后在工资里面扣费这种合同在符合一定条件下是具有法律效力的，但具体是否有效还需要根据合同的具体内容以及相关法律法规来判断。如果你在签订这类合同时有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。当然，你也可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答和建议。