事业单位施行人员解聘的处分规定一般是由事业单位自行制定，但需符合相关法律法规的规定。具体分析如下：

一. 事业单位自行制定解聘处分规定

事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身的管理需求和实际情况，制定内部的人事管理制度，包括人员的聘用、解聘以及处分等相关规定。这些规定应当明确、具体，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。

二. 需符合相关法律法规

1. 不违反劳动合同法：事业单位在制定解聘处分规定时，必须确保其内容不与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规相抵触。例如，解聘的条件、程序等应当符合劳动合同法中关于劳动合同解除的相关规定。
2. 遵循法定程序：事业单位在解聘工作人员时，应当遵循法定的程序，如提前通知、征求工会意见等，确保解聘行为的合法性。

三. 实例说明

• 例如，某事业单位在制定解聘处分规定时，明确规定了因严重违反单位规章制度、严重失职等行为导致解聘的具体情形，并规定了相应的解聘程序。这些规定在内容上与劳动合同法等相关法律法规保持一致，且在实施时严格按照法定程序进行，确保了事业单位解聘行为的合法性。

综上所述，事业单位施行人员解聘的处分规定是由事业单位自行制定的，但必须确保其内容符合相关法律法规的规定，并遵循法定的程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。