《义务教育法》中并未直接规定教师薪资的具体标准，而教育法中也未直接提及薪资问题，两者在薪资方面没有直接的区别规定。具体分析如下：

一. 《义务教育法》关于教师薪资的规定

• 核心内容：《义务教育法》主要规定了国家实行九年义务教育制度，确保适龄儿童、少年接受规定年限的基础教育。对于教师薪资，该法并未直接给出具体的标准或数额。
• 相关条款：在《义务教育法》中，虽然强调了政府应保障义务教育的实施，包括提供经费、改善条件等，但并未直接涉及教师薪资的详细规定。

二. 教育法关于薪资的一般性规定

• 核心内容：教育法是一个更为宽泛的概念，它涵盖了教育领域的各个方面。在教育法中，也并未直接提及教师薪资的具体标准或数额。
• 相关解读：教育法更多地是从宏观角度对教育进行规范和指导，包括教育目的、教育内容、教育形式等，而薪资问题通常属于具体的劳动法规或政策范畴。

三. 教师薪资的实际确定

• 实际情况：教师薪资的具体标准通常由国家的劳动法规、政策以及地方政府的规章制度来确定。这些规定会考虑教师的学历、教龄、职称、地区差异等多种因素。
• 相关实例：例如，在某地区，政府可能会根据当地的经济发展水平、物价水平以及教师的实际情况，制定具体的教师薪资标准。

综上所述，《义务教育法》和教育法在薪资方面没有直接的区别规定。教师薪资的具体标准通常由国家的劳动法规、政策以及地方政府的规章制度来确定，并会考虑多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。